Stany Zjednoczone stoją obecnie w obliczu fali rezygnacji milionów ludzi, a Biały Dom bada środki zaradcze. Istnieje wiele przyczyn tego zjawiska, w tym wpływ nowej epidemii koronowego zapalenia płuc i brak usług opieki nad dziećmi w społeczeństwie.
Biały Dom stwierdził niedawno, że w związku ze zmianami na rynku pracy liczba dobrowolnych rezygnacji we wrześniu osiągnęła rekordową wartość 4,4 mln i zasugerował, aby firmy stwarzały bardziej konkurencyjne warunki przyciągania pracowników. To jest odpowiedź rządu USA na falę rezygnacji &.&cyt;
Według danych opublikowanych przez US Bureau of Labor Statistics liczba osób, które złożyły rezygnację we wrześniu, wyniosła 4,4 mln, co odpowiada 3% siły roboczej w USA.
W raporcie stwierdzono, że wśród tych rezygnacji 1,8 miliona kobiet opuściło rynek pracy podczas epidemii, chociaż ekonomiści zwracali uwagę, że odsetek amerykańskich kobiet na rynku pracy od dziesięcioleci pozostaje w stagnacji.
Rzeczniczka Białego Domu Jane Psaki zwróciła uwagę, że niektóre branże borykają się z niedoborem pracowników, a firmy&muszą zapewnić pracownikom bardziej konkurencyjny pakiet.&cyt;
Powiedziała, że ludzie rzucają pracę, bo chcą mieć wyższe dochody.&„Jest to problem, który musi rozwiązać wiele branż.&cyt; Z tej perspektywy Psaki uważa, że istnieje wiele przyczyn tego zjawiska, w tym wpływ nowej epidemii korony. Oraz brak dostępu do usług opieki nad dziećmi itp.
& „Ale nie powinniśmy ignorować faktu, że wielu pracowników uważa, że powinni znaleźć dobrą pracę z wyższym wynagrodzeniem i większymi świadczeniami, &”; – ostrzegł urzędnik.
Robert Reich, były sekretarz pracy w administracji Clintona, powiedział magazynowi Time: „Pracownicy nie chcą wykonywać nisko płatnych, nudnych i wyczerpujących prac, ponieważ są wykończeni, zmęczeni i doświadczeni w ciągu ostatniego roku. Nie chcą znosić tylu trudności, chorób i śmierci.&cyt;
Według raportów Biura Statystyki Pracy, we wrześniu rynek utworzył 10,4 mln nowych miejsc pracy, podpisał 6,5 mln umów o pracę i rozwiązał 6,2 mln umów o pracę, w tym 4,4 mln rezygnacji i 1,4 mln zwolnień. , A 410 000 osób odeszło z pracy z powodu przejścia na emeryturę, śmierci, ofiar i innych powodów.
W raporcie wskazano, że już w sierpniu Stany Zjednoczone miały zapis rezygnacji, której nie widziano od 20 lat. Z pracy zrezygnowało 4,3 mln pracowników. Liczba dostępnych stanowisk w tym czasie wynosiła 11,1 mln. Liczba ta nieznacznie spadła w tym miesiącu do 10,4 mln, ale nadal jest to bardzo wysoka liczba w porównaniu z historycznym poziomem kraju.
Nick Bunker, szef wydziału dochodzeń ekonomicznych Real Employment Lab, wyjaśnił mediom: &: „Tempo, w jakim ludzie opuszczają rynek pracy, jest oszałamiające, ale koncentracja rezygnacji w kilku branżach jest również szokująca. Wskaźnik rezygnacji jest wyższy w działach, w których większość stanowisk to praca stacjonarna lub stosunkowo niskie zarobki.&cyt;
Według doniesień branżami o największej liczbie rezygnacji są: rozrywka, sztuka, wypoczynek, gastronomia i zakwaterowanie oraz edukacja i służba zdrowia. Zjawisko rezygnacji jest szczególnie poważne w południowych i zachodnich regionach Stanów Zjednoczonych.
Wśród różnych wymagań stawianych przez pracowników szczególnie ważne są elastyczne umowy o pracę, zdalne biuro i inne potrzeby.
